Línea de tiempo de Recursos Humanos: Desde la era prehistórica hasta la era digital.

Antes del siglo XX

• Prehistoria: La caza y recolección de alimentos requería una organización y división del trabajo, lo que puede considerarse como el inicio de la gestión de recursos humanos.
• Edad Antigua: Los egipcios utilizaban la selección de personal para contratar trabajadores y desarrollaron sistemas de compensación.
• Edad Media: La iglesia católica y los monarcas medievales crearon estructuras jerárquicas y sistemas de compensación.
• Revolución Industrial (1760-1840): El surgimiento de la fábrica moderna y la especialización del trabajo llevaron a la creación de los primeros departamentos de recursos humanos.

Siglo XX

• 1911: Frederick Winslow Taylor publicó "Principios de la Administración Científica", estableciendo los fundamentos de la gestión científica de recursos humanos.
• 1913: Henry Ford introdujo la producción en cadena, lo que llevó a la creación de los primeros programas de capacitación y desarrollo.
• 1930: El psicólogo industrial Elton Mayo llevó a cabo la famosa investigación de Hawthorne, que demostró la importancia de las relaciones humanas en la productividad.
• 1940: La Segunda Guerra Mundial llevó a la creación de programas de selección y capacitación masiva.
• 1950: El surgimiento de la teoría de sistemas y la cibernética llevó a la creación de los primeros programas de planificación y control de recursos humanos.
• 1960: La legislación laboral y la creciente complejidad de las organizaciones llevaron a la creación de los primeros departamentos de recursos humanos formales.
• 1970: La diversidad en el lugar de trabajo comenzó a ser un tema importante, llevando a la creación de programas de igualdad de oportunidades y diversidad.
• 1980: El surgimiento de la gestión del conocimiento llevó a la creación de programas de capacitación y desarrollo enfocados en el aprendizaje continuo.
• 1990: El enfoque en la calidad y la mejora continua llevó a la creación de programas de gestión de calidad total y de mejora continua.

Siglo XXI

• 2000: El surgimiento de la era digital llevó a la creación de programas de gestión del talento y de la marca empleadora.
• 2010: La diversidad generacional en el lugar de trabajo se convirtió en un tema importante, llevando a la creación de programas de gestión de la generación del milenio.
• 2020: La pandemia de COVID-19 llevó a la creación de programas de trabajo remoto y de salud y seguridad en el trabajo.

En conclusión, la gestión de recursos humanos ha evolucionado significativamente a lo largo de la historia, desde la organización de la caza y recolección de alimentos en la prehistoria hasta la era digital actual. La creciente complejidad de las organizaciones y los cambios en la sociedad y la tecnología han llevado a la creación de nuevos enfoques y programas de gestión de recursos humanos para asegurar que las empresas tengan los mejores talentos y estrategias para enfrentar los desafíos del futuro.