Línea del tiempo de la psicología industrial.

1890 - 1910: Los inicios de la psicología industrial.

En este periodo, la psicología industrial estaba en sus primeros pasos y comenzaba a desarrollarse como una disciplina científica. Uno de los principales hitos de esta época fue la publicación del libro "La psicología del trabajo" (1911) de Hugo Münsterberg, considerado uno de los padres fundadores de la psicología industrial.

1910 - 1920: Desarrollo de los estudios de selección de personal.

En esta década, se comenzó a utilizar la psicología industrial en la selección de personal. Uno de los estudios más destacados de esta época fue el de Walter Dill Scott, quien desarrolló una serie de pruebas para medir las habilidades de los trabajadores.

1920 - 1930: La importancia de la motivación y la satisfacción laboral.

En este periodo, la psicología industrial comenzó a centrarse en la motivación y la satisfacción laboral. Uno de los estudios más influyentes de esta época fue el de Elton Mayo, quien realizó una serie de experimentos en la fábrica de Hawthorne, en donde descubrió la importancia de las relaciones sociales y el ambiente laboral en la productividad de los trabajadores.

1930 - 1940: El desarrollo de los estudios de liderazgo.

En esta década, la psicología industrial comenzó a estudiar el liderazgo y su influencia en la productividad y satisfacción laboral. Uno de los estudios más destacados de esta época fue el de Kurt Lewin, quien desarrolló la teoría del liderazgo situacional.

1940 - 1950: La psicología industrial en la Segunda Guerra Mundial.

En esta época, la psicología industrial tuvo un papel importante en la Segunda Guerra Mundial, en donde se utilizaron técnicas de selección y entrenamiento de personal para mejorar la eficiencia en los campos de batalla.

1950 - 1960: El desarrollo de la investigación en psicometría.

En este periodo, la psicología industrial comenzó a utilizar técnicas cada vez más sofisticadas en la medición de habilidades y aptitudes en el ámbito laboral. Uno de los estudios más influyentes de esta época fue el de Raymond Cattell, quien desarrolló el análisis factorial y la teoría de los rasgos de personalidad.

1960 - 1970: El surgimiento de la ergonomía.

En esta década, la psicología industrial comenzó a estudiar la relación entre el ser humano y su entorno laboral, dando origen al campo de la ergonomía. Uno de los estudios más destacados de esta época fue el de Alphonse Chapanis, quien estudió la relación entre el diseño de los controles y la eficacia en la operación de los equipos.

1970 - 1980: La psicología industrial en la era de la tecnología.

En esta época, la psicología industrial comenzó a estudiar la influencia de la tecnología en el trabajo y el desarrollo de nuevas técnicas para la formación de personal en el uso de equipos y herramientas. Uno de los estudios más influyentes de esta época fue el de Richard Hackman, quien desarrolló la teoría de la complejidad del trabajo.

1980 - 1990: El desarrollo de la psicología organizacional.

En este periodo, la psicología industrial evolucionó hacia la psicología organizacional, centrada en el estudio de las organizaciones y su comportamiento. Uno de los estudios más destacados de esta época fue el de Edgar Schein, quien desarrolló la teoría de la cultura organizacional.

1990 - 2000: La globalización y la diversidad en el lugar de trabajo.

En esta época, la psicología industrial se enfocó en el estudio de la diversidad cultural y su influencia en el comportamiento laboral. Uno de los estudios más influyentes de esta época fue el de Geert Hofstede, quien desarrolló la teoría de las dimensiones culturales.