La Evolución del Derecho Laboral en México: Una Línea del Tiempo

1917 - Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos es promulgada y establece las bases para la protección de los trabajadores. Se establecen derechos laborales básicos, como el derecho a un salario justo, a la seguridad social y a la organización sindical.

1931 - Ley Federal del Trabajo

Se promulga la Ley Federal del Trabajo. Esta ley establece las bases para la regulación de las relaciones laborales en México y garantiza los derechos de los trabajadores. Entre los derechos que se establecen se encuentran la jornada laboral, el descanso semanal, la seguridad en el trabajo y el derecho a la huelga.

1960 - Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social

Se promulga la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social, la cual establece el sistema de seguridad social en México. Este sistema provee a los trabajadores mexicanos con servicios médicos, pensión y otros beneficios.

1970 - Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

Se promulga la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, la cual establece los derechos y obligaciones de los trabajadores del sector público en México. Esta ley garantiza a los trabajadores del sector público los mismos derechos que se establecen en la Ley Federal del Trabajo.

1980 - Reforma Laboral

Se lleva a cabo una reforma laboral en México. Esta reforma establece la obligatoriedad de la conciliación antes de la huelga, así como el derecho a la liquidación en caso de despido injustificado. También se establecen los derechos de los trabajadores migratorios.

1995 - Ley del Seguro Social

Se promulga la Ley del Seguro Social, la cual reforma el sistema de seguridad social en México. Esta ley establece un sistema de ahorro individual para la pensión de los trabajadores mexicanos, permitiéndoles elegir entre diferentes opciones de inversión.

2012 - Reforma Laboral

Se lleva a cabo una reforma laboral en México. Esta reforma busca modernizar el sistema de relaciones laborales en México y establece la obligatoriedad de la conciliación antes de la huelga. También se establecen medidas para prevenir el acoso laboral y la discriminación en el trabajo.

2017 - Reforma a la Ley Federal del Trabajo

Se lleva a cabo una reforma a la Ley Federal del Trabajo. Esta reforma establece la figura del teletrabajo, así como el derecho a la desconexión digital. También se establecen medidas para prevenir la discriminación en el trabajo y se aumentan las penas por acoso laboral.

2021 - Reforma a la Ley Federal del Trabajo

En este año se lleva a cabo una reforma a la Ley Federal del Trabajo, la cual establece medidas para la protección de los trabajadores en el contexto de la pandemia de COVID-19. También se establecen medidas para prevenir la discriminación por razones de género y se establecen sanciones para los empleadores que incumplen con sus obligaciones laborales.

La línea del tiempo del derecho laboral en México es larga y compleja. Desde la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en 1917, hasta las reformas laborales de los últimos años, la protección de los derechos de los trabajadores ha sido una prioridad en México. A pesar de los avances, aún existen desafíos importantes en materia de derechos laborales en México.