La evolución histórica de las relaciones laborales en una línea del tiempo.

1780-1840: El nacimiento de la Revolución Industrial y la formación de los primeros sindicatos.

• 1784: Invención de la hiladora mecánica, lo que permitió la producción masiva de textiles y el inicio de la Revolución Industrial.
• 1824: Se forma la primera unión de trabajadores conocida como "Combinación de los Hiladores y Tejedores".
• 1833: Se promulga la Ley de Fábricas que establece limitaciones en las horas de trabajo y las condiciones laborales.

1840-1900: La consolidación de los movimientos obreros y la lucha por derechos laborales.

• 1842: Se produce la huelga general en Gran Bretaña, la primera en la historia moderna.
• 1864: Se funda la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT), la primera organización sindical internacional.
• 1890: Se celebra el primer Día Internacional de los Trabajadores el 1 de mayo.

1900-1945: La expansión del movimiento obrero y la creación de políticas laborales.

• 1906: Se funda la Federación Sindical Internacional (FSI), la primera organización sindical mundial.
• 1919: Se crea la Organización Internacional del Trabajo (OIT), una agencia de las Naciones Unidas para la promoción de derechos laborales.
• 1935: Se promulga la Ley Nacional de Relaciones Laborales en Estados Unidos, que establece el derecho a la sindicalización y la negociación colectiva.

1945-1990: La consolidación del derecho laboral y la lucha por la igualdad de género y raza.

• 1948: Se promulga la Declaración Universal de Derechos Humanos, que establece el derecho al trabajo y a la libertad sindical.
• 1964: Se promulga la Ley de Derechos Civiles en Estados Unidos, que prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, género, religión, etc.
• 1979: Se adopta el Convenio sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer por la ONU.

1990-actualidad: La globalización y los nuevos desafíos laborales.

• 1994: Se crea la Organización Mundial del Comercio (OMC), que promueve la liberalización comercial y plantea nuevos desafíos laborales.
• 2000: Se adoptan los Objetivos de Desarrollo del Milenio de la ONU, que incluyen la promoción del trabajo decente.
• 2015: Se adopta la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de la ONU, que incluye el Objetivo 8 de trabajo decente y crecimiento económico.

En resumen, la línea del tiempo de las relaciones laborales muestra la evolución histórica de los derechos laborales y el movimiento obrero desde la Revolución Industrial hasta la actualidad. A través de luchas y conquistas, se han logrado importantes avances en la protección de los trabajadores y la igualdad de género y raza. Sin embargo, la globalización y la liberalización comercial plantean nuevos desafíos laborales que deben ser abordados en conjunto por los gobiernos, los sindicatos y las empresas para garantizar un trabajo decente y sostenible para todos.