Línea del tiempo actualizada de Salud Ocupacional en Colombia
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1904
Se establecen las primeras normas de higiene y seguridad industrial en Colombia.
1959
Se crea el Instituto Nacional de Higiene en Colombia.
1961
Se establece la Ley 9 de 1961, la cual regula y fomenta la seguridad industrial y la higiene en el trabajo.
1979
Se establece la Ley 57 de 1979, que regula la prevención, protección y seguridad de los trabajadores en el país.
1982
Se crea el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, que incluye la salud ocupacional como uno de sus componentes.
1993
Se establece la Ley 100 de 1993, que establece la obligatoriedad de contar con programas de salud ocupacional en todas las empresas del país.
1995
Se crea la Resolución 1016 de 1989, que establece las bases para la implementación de programas de salud ocupacional en las empresas.
2000
Se establece la Ley 776 de 2000, que establece las normas para la prevención de riesgos laborales en Colombia.
2003
Se crea la Resolución 1443 de 2003, que establece las normas para la implementación de los programas de salud ocupacional en las empresas.
2009
Se crea la Resolución 2346 de 2007, que establece las normas para la vigilancia de la salud de los trabajadores en el país.
2012
Se crea la Resolución 312 de 2012, que establece las normas para la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales en Colombia.
2017
Se establece la Resolución 0312 de 2019, que establece las normas para la implementación de programas de vigilancia epidemiológica en las empresas.
La salud ocupacional en Colombia ha ido evolucionando con el tiempo y gracias a la implementación de leyes y normas se ha logrado garantizar la seguridad y bienestar de los trabajadores en el país. Las empresas tienen la responsabilidad de implementar programas de salud ocupacional y de cumplir con las normas y reglamentaciones establecidas para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable.
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