Línea del tiempo de Capital Humano.

Antes de la Era Industrial

• 3000 A.C.: Aparición de los primeros asentamientos humanos en Mesopotamia y Egipto.
• 400 A.C.: Platón funda su Academia en Atenas, considerada la primera institución de educación superior del mundo occidental.
• 1027: La Dinastía Song en China crea el primer sistema de exámenes para reclutar funcionarios públicos basado en el mérito y el conocimiento.

Era Industrial y Revolución Tecnológica

• 1760: Comienza la Revolución Industrial en Inglaterra y se inicia la producción en masa.
• 1865: Abraham Lincoln promulga la Ley de Libertad de los Esclavos, abolición de la esclavitud en EE. UU.
• 1903: El psicólogo estadounidense Henry Goddard introduce el término "coeficiente intelectual" y comienza a utilizar pruebas estandarizadas para medir la inteligencia.
• 1911: Frederick Winslow Taylor publica "Los Principios de la Administración Científica", una obra que revoluciona la gestión empresarial.
• 1916: Robert Owen crea el primer departamento de recursos humanos en una fábrica textil en Escocia.
• 1932: El psicólogo estadounidense Abraham Maslow desarrolla la "Pirámide de las necesidades" como modelo para comprender la motivación humana.
• 1949: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) adopta un Convenio que establece el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva.
• 1957: La psicóloga estadounidense Lillian Gilbreth publica "El Factor Humano en la Industria", un libro que se centra en la ergonomía y la mejora de las condiciones de trabajo.
• 1960: Douglas McGregor publica "El lado humano de la empresa", donde se exponen dos teorías sobre el comportamiento humano en el trabajo: la Teoría X y la Teoría Y.
• 1964: La Comisión Equal Employment Opportunity (EEOC) de EE. UU. se establece para garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo y combatir la discriminación.
• 1974: La psicóloga estadounidense Karen Horney publica "La personalidad neurótica de nuestro tiempo", donde se aborda la importancia de la auto-realización en el trabajo y la vida.
• 1981: El psicólogo estadounidense Daniel Goleman publica "Inteligencia emocional", una obra que destaca la importancia de las habilidades sociales y emocionales en el éxito profesional.
• 1992: La Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo de Río de Janeiro incluye el desarrollo sostenible como una preocupación clave en el ámbito empresarial.
• 2001: El psicólogo estadounidense Richard Boyatzis publica "El líder resonante crea más", una obra que destaca la importancia de la inteligencia emocional en el liderazgo y la gestión de equipos.

Presente y Futuro

• 2010: La revista Harvard Business Review publica un artículo sobre "La gestión del talento" y se convierte en un tema clave en la gestión de recursos humanos.
• 2015: La empresa de tecnología IBM desarrolla Watson, una plataforma de inteligencia artificial que se utiliza en la selección de personal y la gestión del talento.
• 2020: La pandemia de COVID-19 cambia radicalmente la forma de trabajar y obliga a las empresas a adaptarse a nuevas formas de trabajo remoto y flexibles.
• 2030: Se prevé que la inteligencia artificial y la automatización transformarán la forma en que se gestiona el talento y se desarrollan las habilidades laborales.

En conclusión, la línea del tiempo del Capital Humano muestra la evolución del papel de las personas en las empresas y en la sociedad en general. Desde la antigüedad hasta el presente, la gestión del talento y el desarrollo de habilidades han sido fundamentales para el éxito empresarial y económ