Línea del tiempo de la administración del capital humano.

1850-1900

• 1850 - La Revolución Industrial marca el inicio de la gestión de personal.
• 1860 - Se crean los primeros departamentos de personal en empresas.
• 1870 - Se establecen las primeras leyes laborales en algunos países europeos.
• 1890 - Se desarrolla el concepto de selección de personal.

1900-1950

• 1900 - Se crea la primera escuela de negocios en Francia.
• 1911 - Frederick Taylor funda la Administración Científica.
• 1920 - Se desarrollan los primeros programas de capacitación y desarrollo de personal.
• 1930 - Se establecen los primeros sindicatos y la negociación colectiva.
• 1940 - Las empresas comienzan a prestar atención a la satisfacción de los empleados.

1950-2000

• 1950 - Aparece la teoría de la motivación de Abraham Maslow.
• 1960 - Se desarrollan las primeras técnicas de evaluación del desempeño.
• 1970 - Aparece el concepto de recursos humanos.
• 1980 - Se introducen los sistemas de información de recursos humanos.
• 1990 - Las empresas comienzan a implementar programas de diversidad e inclusión.

2000-Actualidad

• 2000 - Las empresas comienzan a adoptar el enfoque de gestión del talento.
• 2005 - Se desarrollan las primeras plataformas de gestión de recursos humanos en línea.
• 2010 - Las empresas comienzan a utilizar las redes sociales para reclutar y seleccionar personal.
• 2015 - Se desarrollan herramientas de análisis de datos para la toma de decisiones de recursos humanos.
• Actualidad - La inteligencia artificial y la automatización están revolucionando la gestión del capital humano.

En resumen, la administración del capital humano ha evolucionado mucho a lo largo de los años. Desde la creación de los primeros departamentos de personal hasta la adopción de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial, la gestión del capital humano ha sido clave para el éxito de las empresas. Conocer la historia y las tendencias actuales en este campo es fundamental para cualquier profesional que quiera tener éxito en la gestión de recursos humanos.