Línea del tiempo de la psicología laboral.

1883-1900: Los inicios de la psicología industrial

En 1883, el psicólogo alemán Hugo Münsterberg publicó su obra "Psicología y eficiencia industrial", en la cual se planteaba la necesidad de aplicar los conocimientos de la psicología en el ámbito laboral. En 1900, Walter Dill Scott publicó "Influencia de la publicidad en la venta", donde aplicó por primera vez los principios de la psicología en la publicidad y el marketing.

1901-1919: La selección de personal y la eficiencia laboral

En 1901, James McKeen Cattell publicó "La medición de la eficiencia mental", donde se proponía la medición de las capacidades mentales de los trabajadores para seleccionar al personal más adecuado. En 1913, se fundó la primera empresa dedicada a la selección de personal, la Psychological Corporation. En 1917, se publicó el libro "Psicología industrial", de L. M. Gilbreth y L. E. Gilbreth, donde se estudiaba la eficiencia laboral y se proponían métodos para mejorarla.

1920-1945: La psicología en la gestión de recursos humanos

En los años 20, la psicología industrial comenzó a aplicarse en la gestión de recursos humanos, con la creación de los departamentos de personal en las empresas. En 1927, se fundó la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), la primera asociación dedicada a la psicología industrial y organizacional. Durante los años 30 y 40, la psicología industrial se enfocó en el estudio de la motivación, la satisfacción laboral y el liderazgo.

1946-1970: La psicología en la era de la automatización

Con el auge de la automatización en los años 50 y 60, la psicología industrial se enfocó en el estudio de la interacción entre los trabajadores y las máquinas, así como en la adaptación al cambio tecnológico. En 1956, se publicó "La dinámica del cambio en la organización", de Kurt Lewin, donde se proponía el modelo de tres fases para implementar cambios en las empresas: descongelamiento, cambio y recongelamiento.

1971-1990: La psicología en la era de la globalización

Con la globalización de los mercados en los años 70 y 80, la psicología industrial se enfocó en el estudio de los valores culturales y la adaptación de los trabajadores a entornos multiculturales. En 1975, se publicó "La teoría de la equidad en las organizaciones", de J. Stacy Adams, donde se planteaba la importancia de la justicia en la distribución de las recompensas laborales.

1991-actualidad: La psicología positiva en el trabajo

En los años 90, la psicología industrial comenzó a enfocarse en el estudio de los aspectos positivos del trabajo, como la satisfacción laboral, el engagement y el bienestar psicológico de los trabajadores. En 1998, se fundó la Positive Organizational Scholarship (POS), una corriente de la psicología organizacional que se enfoca en el estudio de las organizaciones positivas. En la actualidad, la psicología laboral se enfoca en la promoción del bienestar psicológico de los trabajadores y en la creación de ambientes laborales saludables y productivos.

A lo largo de la historia, la psicología laboral ha evolucionado desde su aplicación en la selección de personal y la eficiencia laboral, hasta su enfoque actual en la promoción del bienestar psicológico de los trabajadores. La línea del tiempo muestra las principales fechas y eventos que han marcado el desarrollo de la psicología industrial y organizacional a lo largo de los años.