Línea del tiempo de la psicología organizacional.

1879 - 1900: Los inicios de la psicología experimental y la psicología industrial

En 1879, Wilhelm Wundt funda el primer laboratorio de psicología experimental en Leipzig, Alemania. A partir de aquí, la psicología comienza a desarrollarse como ciencia autónoma. En 1890, William James publica su influyente obra "The Principles of Psychology". En este mismo periodo, la psicología industrial comienza a desarrollarse, siendo Hugo Münsterberg uno de sus principales exponentes.

1901 - 1920: Los primeros estudios sobre selección y formación de personal

En 1901, Walter Dill Scott publica "The Theory of Advertising", donde se aplican los principios de la psicología a la publicidad. En 1913, Frederick Winslow Taylor publica "Principles of Scientific Management", donde se aplican los principios de la psicología a la gestión empresarial. En 1917, Robert Yerkes desarrolla el Army Alpha Test, que se convierte en el primer test para evaluar habilidades cognitivas y aptitudes laborales.

1921 - 1940: La consolidación de la psicología organizacional como disciplina

En 1921, se funda la Society for Industrial Psychology, la primera organización profesional dedicada a la psicología organizacional. En 1927, se publica "The Hawthorne Studies", un estudio sobre la influencia del ambiente laboral en la productividad de los trabajadores. En 1932, se publica "The Psychology of Management", donde se aplican los principios de la psicología a la gestión empresarial. En 1938, se funda la Division of Industrial and Organizational Psychology de la American Psychological Association.

1941 - 1960: La psicología organizacional durante la Segunda Guerra Mundial y la posguerra

Durante la Segunda Guerra Mundial, la psicología organizacional se enfoca en la selección y formación de personal militar. En 1945, se publica "The Psychology of Personnel Selection", donde se establecen los principios de la selección de personal. En la posguerra, la psicología organizacional se enfoca en temas como el liderazgo, la motivación y la satisfacción laboral.

1961 - 1980: El auge de la psicología organizacional en las empresas

En 1961, se publica "Work and Motivation", donde se establecen los principios de la motivación laboral. En 1964, se publica "Managing for Results", donde se aplican los principios de la psicología a la gestión empresarial. En los años 70, la psicología organizacional se enfoca en temas como el estrés laboral, la comunicación y el desarrollo de carreras.

1981 - 2000: La psicología organizacional en la era digital

En los años 80 y 90, la psicología organizacional se enfoca en temas como el trabajo en equipo, la diversidad y la calidad de vida laboral. En los años 2000, la psicología organizacional se enfrenta a nuevos retos en la era digital, como la gestión del conocimiento, el liderazgo en entornos virtuales y el teletrabajo.

2001 - actualidad: La psicología organizacional en un mundo cambiante

En la actualidad, la psicología organizacional se enfoca en temas como la gestión del cambio, la innovación y la sostenibilidad. Además, se enfrenta a nuevos retos como la gestión de la diversidad generacional y cultural, la ética y la responsabilidad social corporativa.

La psicología organizacional ha evolucionado a lo largo de los años para convertirse en una disciplina fundamental en el ámbito empresarial. A través de esta línea del tiempo, podemos ver cómo se han ido desarrollando las principales corrientes y teorías que han influido en su desarrollo. La psicología organizacional sigue siendo una disciplina en constante cambio, que se enfrenta a nuevos retos y oportunidades en un mundo cada vez más complejo y cambiante.