Línea del tiempo de los precursores del estudio del trabajo.

1759 - Adam Smith

Adam Smith publica "La Riqueza de las Naciones", un libro que se considera el primer trabajo importante sobre economía política. En él, Smith defiende la idea de que la división del trabajo es esencial para el crecimiento económico y propone la teoría del valor-trabajo.

1832 - Charles Babbage

Charles Babbage desarrolla la máquina de diferencias, una de las primeras calculadoras mecánicas. También propone la idea de la "división del trabajo intelectual", en la que se asignan tareas específicas a los trabajadores para aumentar la eficiencia.

1856 - Frederick Winslow Taylor

Frederick Winslow Taylor publica "Principios de la Administración Científica", un libro que sentó las bases de la gestión científica. Taylor propuso la idea de que el trabajo debe ser analizado y estandarizado para mejorar la eficiencia y reducir los costos.

1881 - Frank B. Gilbreth y Lillian M. Gilbreth

Frank B. Gilbreth y Lillian M. Gilbreth desarrollan el estudio de movimientos, una técnica que se utiliza para analizar y mejorar la eficiencia del trabajo. También introdujeron la idea de que el trabajo debería ser diseñado para adaptarse a las habilidades del trabajador.

1911 - Frederick Winslow Taylor y Henry Gantt

Frederick Winslow Taylor y Henry Gantt desarrollan la gráfica de Gantt, una herramienta que se utiliza para planificar y controlar el trabajo. La gráfica de Gantt muestra las tareas de un proyecto en una línea de tiempo y ayuda a los gerentes a identificar los cuellos de botella y las áreas problemáticas.

1913 - Henry Ford

Henry Ford introduce la línea de ensamblaje en la producción de automóviles. La línea de ensamblaje permitió a Ford producir automóviles a gran escala y a bajo costo, lo que revolucionó la industria automotriz.

1924 - Elton Mayo

Elton Mayo inicia la experiencia de Hawthorne, una serie de estudios que se realizaron en la fábrica de Hawthorne de la Western Electric Company en Chicago. Los estudios demostraron que la productividad no solo dependía de las condiciones de trabajo, sino también del ambiente social y psicológico en el que trabajaban los empleados.

1932 - Abraham Maslow

Abraham Maslow introduce la jerarquía de necesidades, un modelo que muestra las necesidades humanas en una pirámide. La jerarquía de necesidades de Maslow incluye necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización.

1943 - Abraham Maslow y Douglas McGregor

Abraham Maslow y Douglas McGregor desarrollan la teoría de la motivación, que se centra en el papel de la motivación en el trabajo. La teoría de Maslow y McGregor propone que las necesidades humanas impulsan la motivación y que los gerentes deben entender y satisfacer estas necesidades para aumentar la productividad.

1954 - Peter Drucker

Peter Drucker publica "La práctica de la administración", un libro que se considera uno de los trabajos más importantes sobre gestión empresarial. Drucker propone la idea de que los gerentes deben ser líderes y que deben centrarse en objetivos claros y medibles para lograr el éxito.

1960 - Douglas McGregor

Douglas McGregor introduce la teoría de la X y la Y, que se centra en las actitudes de los gerentes hacia sus empleados. La teoría de McGregor propone que los gerentes que adoptan una actitud de la Teoría X (es decir, que consideran que los empleados son perezosos y necesitan ser controlados) tendrán menos éxito que aquellos que adoptan una actitud de la Teoría Y (es decir, que consideran que los empleados son motivados y responsables).

1984 - Edward Deming

Edward Deming introduce el concepto de mejora continua, una filosof