La línea del tiempo de la administración moderna.

1900

• Frederick Taylor desarrolla la Teoría de la Administración Científica.

1911

• Henri Fayol publica su obra "Administración Industrial y General", donde establece los 14 principios de la administración.

1920

• Elton Mayo lleva a cabo el experimento de Hawthorne, donde se descubre la importancia de las relaciones humanas en el trabajo.

1930

• Se desarrolla la Teoría de la Organización Formal de Chester Barnard.

1940

• Se establece la Teoría de las Relaciones Humanas, donde se pone en evidencia la importancia de las necesidades y motivaciones de los trabajadores.

1950

• Se desarrolla la Teoría de la Contingencia, donde se establece que no existe una única forma de administrar, sino que depende del contexto y la situación.

1960

• Se establece la Teoría de la Administración por Objetivos de Peter Drucker, donde se fijan metas y objetivos claros y se evalúa el desempeño en función de ellos.

1970

• Se desarrolla la Teoría del Enfoque Sistémico, donde se considera a la organización como un sistema complejo y dinámico.

1980

• Se establece la Teoría del Aprendizaje Organizacional, donde se reconoce la importancia del aprendizaje y la adaptabilidad de la organización.

1990

• Se desarrolla la Teoría de la Administración del Conocimiento, donde se pone en valor el conocimiento como recurso clave de la organización.

2000

• Se establece la Teoría del Empowerment, donde se busca empoderar a los trabajadores para que tomen decisiones y se involucren en la toma de decisiones.

2010

• Se desarrolla la Teoría de la Administración Basada en Valores, donde se busca alinear los valores de la organización con los de los trabajadores y la sociedad.

En resumen, la administración moderna ha evolucionado a través de diferentes teorías y enfoques a lo largo del tiempo. Desde la Teoría de la Administración Científica de Frederick Taylor hasta la Administración Basada en Valores, cada una de estas teorías ha aportado nuevas ideas y enfoques para mejorar la eficiencia y efectividad de la administración en las organizaciones.