Línea del tiempo de la teoría de la administración.

1900-1910: La administración científica de Frederick Taylor

• 1903: Publicación de "Shop Management", donde Taylor propone la mejora de la eficiencia en la industria.
• 1909: Publicación de "The Principles of Scientific Management", donde Taylor presenta la idea de la "administración científica" y la importancia del estudio de los tiempos y movimientos.

1910-1920: La teoría clásica de la administración de Henri Fayol

• 1916: Publicación de "Administration Industrielle et Générale", donde Fayol presenta los conceptos de "funciones administrativas" y "principios de administración".

1920-1930: La teoría de la burocracia de Max Weber

• 1922: Publicación de "Wirtschaft und Gesellschaft", donde Weber presenta la idea de la "burocracia racional".

1930-1940: La teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo

• 1932: Experimentos de Hawthorne, donde Mayo y su equipo descubrieron la importancia de las relaciones humanas en el trabajo y el efecto de la motivación y satisfacción en la productividad.

1940-1950: La teoría de la contingencia de Lawrence y Lorsch

• 1951: Publicación de "Studies in Leadership", donde Lawrence y Lorsch presentan la idea de que la estructura organizacional debe ser contingente a las circunstancias y el entorno de la empresa.

1960-1970: La teoría de la contingencia de Joan Woodward

• 1965: Publicación de "Industrial Organization: Theory and Practice", donde Woodward presenta la idea de que la tecnología y la estructura organizacional deben estar alineadas para lograr la eficiencia.

1980-1990: La teoría de la calidad total de W. Edwards Deming

• 1982: Publicación de "Out of the Crisis", donde Deming presenta los conceptos de "gestión de la calidad total" y la importancia de la mejora continua en la empresa.

2000-2010: La teoría del liderazgo transformacional de James MacGregor Burns

• 2003: Publicación de "Transforming Leadership", donde Burns presenta la idea de que el liderazgo debe ser transformacional y enfocado en la visión y valores de la empresa.

2010-2020: La teoría de la innovación disruptiva de Clayton Christensen

• 2011: Publicación de "The Innovator's Dilemma", donde Christensen presenta la idea de que la innovación disruptiva puede cambiar radicalmente las industrias y la forma en que las empresas compiten.

En resumen, la teoría de la administración ha evolucionado a lo largo del tiempo, desde la administración científica de Taylor hasta la teoría de la innovación disruptiva de Christensen. Cada teoría ha aportado nuevos conceptos y enfoques para mejorar la eficiencia y la productividad en la empresa. Es importante tener en cuenta estas teorías al momento de diseñar la estructura organizacional y de liderazgo de una empresa.